按照市委统一部署，2022年11月11日至2023年1月8日，市委第三巡察组对市妇幼保健院党委进行了常规巡察。2023年2月10日，市委第三巡察组向市妇幼保健院党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定,现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党委及主要负责人组织整改落实情况

（一）统一思想，从讲政治、讲党性的高度认识巡察整改的重要性。市妇幼保健院党委自觉提高政治站位，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，以及《党章》《中国共产党纪律处分条例》关于巡视巡察整改的相关内容。自觉把落实问题整改作为当前最重要的政治任务和最紧迫的工作任务来抓，及时召开党委会专题学习并认真研究巡察反馈意见，及时制定整改方案，将责任明确到各班子成员、各责任科室，确定整改期限。

（二）务实担当，切实担负起巡察整改主体责任。成立巡察整改工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、院长任副组长，其他党委委员为成员。党委会先后8次深入研究整改工作，召开全体中层以上干部会议、党支部党员大会、科务会进行层层动员，逐级传导压力，构建“领导主抓、分工负责、合力推进”的整改工作机制，全院上下“一盘棋”全面推进整改。党委书记切实履行“第一责任人”责任，带领班子成员和相关责任人就整改方案进行反复研究、逐个过关，并牵头整改14个具体问题，亲自推动班子建设、廉政风险点排查、人才队伍建设等3个重点问题的整改，共落实46条措施。

（三）从严从实，高效推动问题整改落实。巡察问题反馈会后，实行工作例会调度制，充分发挥整改办的牵头组织实施和纪委的监督作用，多形式开展内部督查，下发17份工作提示、9份情况通报，实行动态管理，以签字背书的形式推进整改工作措施、任务、目标“清单式”销号整改，不折不扣地将巡察发现的问题整改到位。

（四）建章立制，持续巩固整改工作成效。市妇保院党委自觉将整改工作作为推动医院改革发展的有利契机，将巡察整改与日常各类监督检查发现问题的整改结合起来，与医院日常工作结合起来，举一反三，有针对性地制定和完善相关规章制度共26项，努力做到整改一个问题、健全一项制度、堵塞一个漏洞、化解一项风险、提升一种能力，起到巡察整改长效作用。期间，巡察整改进展情况主动接受市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组和相关部门监督。

截至2023年8月25日，针对巡察反馈的29个具体问题，已完成整改27个、整改完成率93.1%，正在整改2个。

二、巡察整改进展情况

（一）已完成整改的具体问题（共27个）

1.关于“牵头妇幼医疗保健工作不到位”问题

（1）针对“统筹推进全市妇幼一体化医疗保健不够”问题。3月份启动全市妇幼医疗保健现状专题调研，根据调研情况草拟《全市妇幼一体化工作方案》呈报市卫健委参考决策。3月至7月，已对上犹等13个县（市、区）开展妇幼项目质控跟踪检查，建立问题整改落实情况通报制度。下派13名骨干医生对接指导帮扶县级妇保院建设。2月至5月，对兴国县妇保院、南康区妇保院、章贡区妇保院、寻乌县妇保院进行迎评工作现场指导。4月20日协助市卫健委对南康区妇幼保健院开展等级评审追踪评价。3月至8月共接收81人前来学习评审专业知识。

（2）针对“组织开展医技指导培训不力”问题。制定全市妇幼机构青年医生及乡镇相关医务人员的培训计划和产科质量管理师资培训计划，开展《女性盆底功能障碍性疾病临床康复技术应用》等3个专项培训。高标准建设临床技能模拟训练中心，开展带教老师“教学查房及实操演练”等培训，对招录的住培学员除给予基本工资、绩效工资外，还为其办理工伤、医疗、生育及养老保险，解决后顾之忧。修订《赣州市妇幼保健院专项资金管理办法》，专项资金使用情况定期公示，规范各专项资金的使用。

（3）针对“落实妇幼全生命周期服务质量有差距”问题。督促各县级妇保院建立并完善妇幼健康档案管理，定期将管理数据上报，现第一季度数据已上报并建立台账。制定进社区、学校开展青少年常见病知识宣讲年度计划，2月下旬至3月中旬分别在赣州中学、赣三中开展青少年常见病筛查，5月上旬在水西中学开展青少年近视防控试点工作。推动全市各县（市、区）统一使用妇幼信息平台，将使用情况纳入项目质控年度考核，4月已完成数据分析，并督促整改管理率下降问题。分析全市5岁以下儿童死亡原因，制定5项干预措施，3月10日已将相关分析报告呈报市卫健委。

2.关于“拓展妇幼专科和健康服务有短板”问题

（4）关于“医疗服务模式创新乏力”问题。提供备孕、孕检、产检、住院分娩、产后母婴保健康复的“一站式”服务新模式。如，新设产前门诊专属顾问、采血服务点、收费室，整合麻醉门诊、产科住院部、产前门诊资源，开设产前高危个案专家门诊、营养门诊、助产士门诊，提供导乐分娩、家属陪伴分娩、镇痛分娩服务；产时继续提供免费营养餐；产后提供月子餐、床旁结算、保健、咨询、上门访视等服务。2月以来通过孕妇学校开设全生命周期健康线上线下课程，单次线上观看人数最高达4.6万，较好地解答群众难点和疑惑问题。制定保健科普知识进社区、学校计划，1月份以来已开展48场健康讲座和11次义诊服务，逐步延伸保健服务链条。

（5）针对“公共卫生医疗服务基础薄弱”问题。3月，成立公共卫生管理工作领导小组，办公室设在院感科，专门负责协调管理公共卫生工作。制定公共卫生年度服务计划和经费使用方案，开展专项督查。修订院内专项资金管理办法，对公共卫生相关项目经费使用情况进行考核。制定发热门诊整改方案，重新规划布局。修改完善《赣州市妇幼保健院突发公共卫生事件应急预案》，全面启用新院区污水处理系统，规范建设医疗废物暂存处。

3.关于“运营管理体系基础薄弱”问题

（6）针对“内控体系不完善”问题。制定《赣州市妇幼保健院内部控制管理办法》，开展内部控制建设、风险评估工作，并将内部控制评价列入医院2023年度审计工作计划。5月，修订《赣州市妇幼保健院综合质量目标管理考核方案》，细化医务科、信息科、项目办等职能部门考核细则，完善项目办工作制度与设计变更审批、工程款报审等工作流程，强化科室业务学习。责令相关施工单位对工期延期情况作出说明，向违约建筑公司下发《合同违约告知函》，医院纪委对项目办2名同志诫勉谈话。同时，举一反三，制定各职能部门工作履职考核细则，3月中下旬分2批组织全院中层以上干部赴浙江大学接受医院管理能力提升培训。

（7）针对“运营管理绩效不高”问题。召开运营管理委员会专题会议，分析评价2022年度运营管理情况，制定《赣州市妇幼保健院运营助理员管理办法》《赣州市妇幼保健院“运营管理先进奖”评选办法》，推动运营管理工作。签订专业的消防维保公司对老院消防设施进行维护保养，严格落实消防安全巡检，主动排查问题，消除安全隐患，保证医院生产安全。4月初已完成新院区地下停车场建设，5月初停车场经营权方入场试运营，解决停车难问题。赣康路院区实施6S管理。重新梳理患者预约、挂号、等待、就诊、缴费全流程，组织开展“一站式服务”活动，每月开展一次满意度调查，收集患者意见建议，持续改进。每月组织诊疗规范化培训，将合理检查、合理治疗纳入每月综合质量管理考核检查内容，考核结果与绩效挂钩。4月10日、24日分别召开护理不良事件分析讨论会、开展不良事件安全警示教育和护理培训，重点对患者身份识别正确执行率、处方或用药医嘱执行核对程序正确率、安全输血合格率进行全面查验，利用PDCA质量管理工具持续改进。

（8）针对“信息化支撑作用发挥不充分”问题。3月1日上线新信息系统，在替换旧系统原有功能基础上，新增结构化门诊、住院电子病历系统、检查报告自助打印、临床决策辅助、集成平台、医疗数据仓库等功能，实现各系统之间数据的互联互通，消除信息孤岛，着力提升医院信息化对临床的支撑能力。已通过“云上妇幼”系统开展远程教育培训、病例讨论、影像诊断，对高危孕产妇开展家庭远程胎心监测。将新老院区公共网络、物联网、内网无线网络建设列入医院2023年信息化建设计划，4月份已公开挂网咨询建设方案。

4.关于“高素质医技人才队伍支撑作用不明显”问题

（9）针对“引才留才力度不够”问题。全面摸排儿童神经康复科、眼耳鼻喉科、生殖遗传科、功能科等4个科室人才队伍建设存在的突出问题，分别召开初、中、高级职称人员调研座谈会，听取人才队伍建设意见建议，并召开党委会进行专题研究。制定《赣州市妇幼保健院人才队伍建设中长期规划》，实施强基层、强骨干、强精英、强高层次人才等四个计划。修订《赣州市妇幼保健院引进博士及高级专业技术职务人才的管理规定》，提高新招录高层次人才的安家费、津贴等待遇，加大吸引和留住优秀人才力度。

（10）针对“人才培育机制不健全”问题。建立专业人才能力提升中长期规划。完善以医德、实践能力、业绩为导向的考核机制，发挥人才引领带动作用。修订《赣州市妇幼保健院在职职工攻读研究生管理规定》，提高全院职工学历提升动力。院主要领导分别于2月28日、4月15日带队赴广州市妇女儿童医疗中心、深圳市妇幼保健院深化对接协作，邀请广州市妇女儿童医疗中心教授专家团队、中山大学附属六院教授专家团队来院学术交流。深化与赣南医学院合作，推进医务人员选聘为赣南医学院实践教学基地兼职教师，促进人才培养。

5.关于“落实全面从严治党责任不力”问题

（11）针对“主体责任压得不实”问题。4月14日召开2023年度全面从严治党工作会，对全面从严治党工作进行动员部署，制定《赣州市妇幼保健院党委履行2023年全面从严治党责任任务清单》，细化党委、党委书记、党委其他班子成员责任。党委书记主持召开党委会专题研究党风廉政建设形势，带头加强政治学习，深入临床一线开展全面从严治党工作调研，开展大额资金使用和廉政风险排查。实行班子成员“一岗双责”履职情况定期报告制度，4月份已听取一次情况报告。3月23日组织一次警示教育活动，邀请市纪委常委、“勤廉赣州”宣讲团成员来院开展廉政教育专题党课辅导，4月18日组织班子成员和重点岗位负责人参加廖某案现场庭审，5月9日召开警示教育通报会，围绕身边典型案例强化警示教育。修订医院重点岗位廉洁风险防控标准化作业规程和招标采购管理办法，加强重点领域、重要环节风险管控。修订《赣州市妇幼保健院职工因私出国（境）管理办法》，梳理全院干部职工因私出国（境）人员信息备案和证件保管情况，共备案375人次，集中保管510本，对涉及出入境证件未集中保管的职工进行全院通报批评，对未经审批出入境的19名职工进行全院通报批评并诫勉谈话。梳理排查全院医师在外执业情况，对多机构执业而未备案审批的15名医务人员开展集体提醒谈话，对目前因对口支援需多机构执业人员严格按照医院《医师外出执业管理规定》进行备案管理。

（12）针对“纪委监督责任缺失”问题。制定《中共赣州市妇幼保健院纪律检查委员会理论学习制度》，通过每季度集中学习、交流研讨和知识测试等形式，开展常态化学习。制定《中共赣州市妇幼保健院纪律检查委员会2023年度全面从严治党工作任务清单》《纪委书记监督责任清单》《纪委委员监督责任清单》《党支部纪检委员监督责任清单》，进一步明确纪委书记、纪委委员、党支部纪检委员工作职责，形成网格化监督模式。制定《中共赣州市妇幼保健院纪律检查委员会监督检查片区协作监督制度》《中共赣州市妇幼保健院纪律检查委员会党员干部职工“八小时以外”行为监督的规定》《赣州市妇幼保健院员工奖惩细则》，细化监督和奖惩内容。根据规定对1名违反《赣州市妇幼保健院贯彻落实医疗机构工作人员廉洁从严九项准则实施方案》的人员在原处理基础上，予以全院通报批评；对1名酒驾问题的人员在原处理基础上进行立案审查，并予以党内警告处分。

（13）针对“重点领域廉政风险大”问题。完善建设项目设计变更流程，对存在问题的设计变更流程逐项整改，每项设计变更严格按流程提供《工程设计变更意向通知》《论证记录》《审批表》。完善药品遴选与采购管理制度、药品自主议价实施方案等，规范自主议价及变更生产厂家后议价操作流程，要求厂家出具价格承诺函、议价截图或供货公司出具的销售流水，以及其他医疗机构的采购发票及清单。排查药品采购、库管等重点岗位风险点，开展药品供应商情况自查自纠，对所有药品配送公司进行集中廉政约谈，签订廉洁承诺书。建立健全采购需求审查工作机制，压实采购工作组主体责任，调整工作职责，明确不得分包和组包相关规定，细化纪检监察部门在事前、事中、事后全过程监督内容，明确采购工作纪律、责任追究制度等规定。

6.关于“作风建设顽疾整治不彻底”问题

（14）针对“形式主义、官僚主义依然存在”问题。修订《赣州市妇幼保健院员工考勤制度》，每月不少于4次随机现场抽查，加大对职工考勤监督力度。制定职能科室履职考核量化细则，将履职情况与每月绩效工资挂钩，改进职能科室工作作风。细化设备科内部管理，每项工作具体量化到个人，举一反三开展调研，制定临床科室设备采购需求目录清单，合理安排采购计划。制定MICU收治病种范围、转入标准、转出指征、转出流程，严格按照标准流程收治患者。3月组织各临床医技科室再次学习《赣州市妇幼保健院急诊服务流程与规范》，增强急诊服务意识，每月监测急诊检查、检验时限，纪检监察部门定期抽查报告超时限情况。

（15）针对“医德医风建设有差距”问题。4月12日，修订医德医风考核标准，树立更加鲜明的导向。院领导班子定期深入临床调研医德医风情况，建立问题台账并持续跟踪落实。将党支部党员联系非党员医德医风情况纳入每季度党建工作督查。进一步强化投诉管理，将有责投诉处理情况与医德医风、绩效考核、评先评优等挂钩，及时在源头及科室内部化解矛盾纠纷并持续改进各项工作。4月27日，邀请市委信访局专家针对投诉信访防范和化解问题给全院中层以上干部作专题授课培训，常态化开展院科两级医疗纠纷典型案例培训、医疗核心制度培训与考核，切实增强医务人员纠纷防范意识。

7.关于“违反中央八项规定精神和财经纪律问题禁而不止”问题

（16）针对“公务接待不规范”问题。2月21日对巡察反馈公务接待问题整改工作进行专题布置，重新学习公务接待规范性文件。完善《赣州市妇幼保健院公务接待管理规定》，建立严格的事前审批程序,合理限定接待费预算总额，强化接待费报销结算管控；完善《赣州市妇幼保健院加班误餐管理规定》，将各县（市、区）转诊医务人员用餐纳入医院误餐管理，明确加班误餐用餐范围、审核流程及相关人员职责等，转诊医务人员用餐按40元/人/餐标准执行，降低公务接待费用支出。今后将加大督查力度，持续规范医院公务接待管理，推动落实中央八项规定及其实施细则精神。

（17）针对“违规发放津补贴”问题。5月已将违规发放精准扶贫工作队往返交通费以及自查违规发放的司机行车补助退缴市廉政账户。3月已按2019年1月至2022年8月工资表名单补扣全体工会会员少缴工会会费。

（18）针对“违规收费或使用医保基金”问题。4月6日至27日开展内部专项督查，运用大数据手段进行拉网式筛查，检查结果在全院公开通报，并按照《赣州市妇幼保健院医保考核管理办法》对违规责任人进行扣款处理。同时，开展医保政策、价格管理、医保质控培训，全面梳理全院药品限定目录，优化限定药品信息管理，进一步规范诊疗行为、收费、受限药品报销管理。

（19）针对“资产管理不规范”问题。对未入账资产进行分类补充登记入账。修订固定资产管理制度，明确处置过程需经过评估，且应当在规定的市级产权交易机构进行公开处置，规定处置价格不得低于评估价格。组织固定资产管理制度培训，开展自查自纠，加强监督管理。

8.关于“党委班子自身建设存在薄弱环节”问题

（20）针对“把方向管大局不到位”问题。坚持把学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神作为党委会、党委理论中心组学习、支部大会、支委会、党小组会及其它党内重要会议的“第一议题”。党委会先后分3次专题组织学习党的十八大以来习近平总书记关于健康中国的重要论述，以及上级有关公立医院党建工作和高质量发展的指导性文件，制定贯彻落实措施。组织党委班子成员开展履职情况调研，梳理出存在的问题加以改进。班子成员向党委述职，并进行民主评议，评议情况纳入副职领导年薪绩效考核。下发医院2023年度重点工作清单，明确责任领导、责任科室，建立党委工作督促落实机制，并将落实情况纳入副职领导年薪考核、中层干部年度考核、科室年终绩效考核，久久为功补齐制约医院建设发展的短板弱项。

（21）针对“履责担当有差距”问题。党委书记与相关班子成员谈话，组织全体班子成员重新学习职责，各科室重新学习科室职责，对需要修订的科室职能进行修订完善。两名班子成员在民主生活会上对照履职不力问题剖析原因，进一步压实责任，推动靠前把关、靠前指挥。

（22）针对“议事决策走过场”问题。严格落实党委会、院长办公会议事规则，遵循“一事一议”原则，做好会前酝酿、会中讨论等工作，完善会议记录。规范工程款报审流程，实行工程款支付向纪检监察部门事前备案制；加强对监理单位的监督检查，对违反合同约定情形进行处罚。梳理全院含专用耗材设备使用情况，开展20项医学装备使用效果评价。组织全院医学装备科级管理员培训，修订《赣州市妇幼保健院医学装备采购论证评价表》，加强购置前论证，对2023年采购预算项目立项论证，为决策提供更加科学的参考。

9.关于“落实党建工作责任制有差距”问题

（23）针对“党委履行党建主体责任不力”问题。将基层党建质量过硬行动要求列入院党委2023年工作要点，细化具体措施。制定并落实医院自媒体“三审三校”制度和科室自媒体管理制度，开展科室自媒体督查。制定并落实《赣州市妇幼保健院2023年度党支部统战工作日常考核评分细则》，定期召开党外人士座谈会，已制定并严格落实民主党派人士学习制度。党委会集中讨论研究2022年度领导班子民主生活会方案，建立党员领导个人整改清单、整改台账，并跟踪督促整改落实情况。

（24）针对“党内政治生活质量不高”问题。党委书记对未按要求参加党支部组织生活的2名班子成员批评教育，该2名班子成员在2022年度党员领导干部民主生活会暨市委巡察整改专题民主生活会上就此问题作对照检查，并对其所在党支部的书记提醒谈话。组织全体班子成员重新学习《党员领导干部双重组织生活制度》，强化党员领导干部过双重组织生活意识。将支部“三会一课”参会率列入党建交叉检查内容并通报，未再发现领导班子未参加所在党支部组织生活现象。4名受组织处理的党员干部在2022年度组织生活会上作情况说明，并进行党性分析；其他党员就此类问题检视剖析，撰写党性分析材料。纪委书记对4名受组织处理的党员干部所在党支部的书记提醒谈话，进一步规范党支部组织生活会。

（25）针对“基层党建有弱项”问题。开展党支部书记述职考核，加强对党支部书记的监督管理。开展全院党务干部培训，并督促各党支部不定期自主开展培训，提高党建工作水平。建立《赣州市妇幼保健院“高知”人员台账》和2023年发展党员计划，加强与“高知”人员联系，同时注重将已经是入党积极分子的部分中层以上干部、专家骨干、重点科室负责人发展入党。将新院党建载体建设纳入2023年医院党建工作任务持续推进，截至目前，已打造11个标准化党员活动室和11块支部宣传栏，在门诊醒目位置设置2块党建宣传栏，在医务场所设置11块“党员示范岗”公示牌。开展“口袋党员”党组织关系摸排工作，查找出18名“口袋党员”，目前15名党员已转入党组织关系，3人未转入者进行了情况说明。

10.关于“干部选任不够严格”问题。1月已调整退休返聘的2名业务科室负责人。开展县处级以上领导干部亲属关系摸排并建立台账，按管理权限对相关干部进行处理，严格执行县处级以上领导干部亲属报备制度。

11.关于“巡察审计整改不够彻底”问题。党委重新组织学习中共中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》、江西省《关于加强全省公立医院党的建设工作的实施意见》，进一步统一加强党的领导的思想认识。细化党委会、院长办公会议事清单，进一步厘清决策边界，确保党委在大事要事、管长远的规划和制度等事项方面的领导权和决策权。建立《赣州市妇幼保健院党支部参与所辖科室重大事项讨论决策制度》，加强党支部政治建设，强化党员干部职工党建意识。围绕落实主要领导“六个不直接分管”开展专项督查，并对审批流程进行自查。修订院内专项资金管理办法，全面梳理专项资金闲置情况，制定使用计划，明确使用措施。3月与赣州市残联沟通并批复简化资金使用审批程序，4月成立“七彩虹肢残儿童基金项目管理小组”，共同监督基金的具体使用情况，向符合条件患者发放基金补助。将实验室建设项目资金用于采购一批医用冰箱等设备，该项目于5月23日已完成招标。建立巡察审计整改台账，定期跟踪整改情况。

（二）需要中长期完成整改的具体问题（共2个）

（28）关于“妇幼临床专科建设有差距”问题。制定儿科发展规划（2023-2027年）。开展儿童血液病实验室检测、新生儿支气管肺发育不良诊疗规范、心律失常等培训，加强儿科亚专业能力建设，组建儿童胸外科治疗团队，筹建心理咨询门诊，5月-7月先后派出4名医务人员赴广州市妇女儿童医疗中心学习CUU护理、心脏介入、心脏介入麻醉、超声介入等新技术。目前，已开展骨髓细胞形态学检查、儿童胸腔镜手术、脑干恶性肿瘤治疗。1月已启用MICU和急诊科，完善设备配备和服务功能区域设置。积极开展高难度手术，2023年第一季度已开展甲状腺癌根治术、骨盆三联截骨术、股骨多段截骨可延长髓内钉固定术等高难度手术，派出一名主治医师外出进修学习乳房重建手术。修订《赣州市妇幼保健院日间手术管理办法》，增加“狭窄性腱鞘炎”日间手术术种。3月以来，通过线上直播，以及线下举办学术沙龙、邀请国内顶尖专家来院研讨交流、赴县级医院开展技术指导等多种形式，持续扩大小儿骨科、感染和肾病科、妇科等优势学科影响力。儿童骨科主任当选为赣州市医学会骨科分会小儿骨科学组、小儿外科分会小儿骨科学组组长。新生儿科（NICU）经动态评估，于4月18日继续被评为省级危重新生儿救治中心。8月，优生遗传实验室副主任申报的《罕见/新发地贫基因及相关修饰基因数据库构建及其致病机制研究》获2023年江西省自然科学基金（青年基金项目）立项，并获资助经费10万元。下一步在收到省卫健委关于领先学科建设和省市共建项目的文件后，将结合医院实际拟定申报专业。

（29）关于“作风不实问题较突出”问题。党委书记对相关班子成员进行批评教育，要求其在2022年度民主生活会上就该问题作对照检查。组织科、党委书记对全体班子成员2022年度述职报告层层审核把关，质量不高的退回重写。安排专人负责节能工作，对节能工作进行内部专项检查，编制节能减排考评督查标准，跟踪落实整改情况，组织开展各类节能宣传培训、志愿者活动。根据医院规章制度对2名病历书写不规范的责任医生进行问责处理，开展临床医技科室病历书写相关法律法规及规范化培训，组织病历书写检查，对发现的问题及时督促整改落实。修订《赣州市妇幼保健院病案管理规定》，对病案迟交率问题开展常态化考核，并由纪检监察部门专项监督。病案室每周定期对上周病历迟交情况进行通报催交，病案迟交率逐月下降。8月初，邀请专家就病案首页填写质量情况开展现场指导、集中培训。召开第二季度病案管理委员会会议，通报分析病案首页填写存在的主要问题，并研究下一步改进措施。

三、下一步工作打算

市妇幼保健院党委将始终坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实中央和省委、市委重大工作部署，扛牢全面从严治党主体责任，继续保持推动力度，紧盯问题不放，深入抓好巡察整改任务的落实。对整改完成的事项，适时组织内部“回头看”，坚决防止“回潮”和“反弹”；对需要长期持续落实整改的问题与医院各项工作结合起来，久久为功，真正把巡察成果转化为推进工作、改进作风的实际成效。

欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。联系电话0797-5569601，联系地址：赣州市妇幼保健院赣康路院区行政保健楼9楼党委办公室，邮编341000，电子邮箱gzfbdb@163.com。

中共赣州市妇幼保健院委员会  

2023年8月25日